Cette formation gestion des ressources humaines propose de faire le point sur la manière dont la mission des ressources humaines évolue, sur la perception que les autres acteurs de l’entreprise ont des ressources humaines et sur les défis présents et futurs que cette même fonction a pour mission de relever. Cette formation, dans sa dimension stratégique, vous permet de déterminer le champ de cohérence de la gestion des ressources humaines de l'entreprise.
Les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
La gestion opérationnelle des Ressources Humaines
La gestion administrative du personnel (droits et obligations des salariés)
La gestion des carrières et des âges
La mise en valeur du système d'appréciation du personnel
La gestion de la paie et la politique de rémunération
Le suivi de la politique de rémunération du personnel
Les techniques de gestion des documents du personnel
l'audit des effectifs et la programmation des Ressources Humaines
La Conduite des plans sociaux
l'approche docimologique en recrutement
Le bilan social et les tableaux de bord RH
Gestion préventive du climat social
Elaborer et dynamiser les descriptifs de postes
Audit de la Paie
Audit Informatique
Audit de la fonction RH
Identifier et développer les talents
l'audit social
La Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
Evaluation et bilan des compétences
Elaborer son Référentiel des Emplois et Compétences (REC)
Les techniques de fixation des objectifs et des indicateurs de performance
Le plan de formation : élaboration et mise en oeuvre
Les techniques et méthodes pédagogiques de formation
L'ingénierie de formation par l'approche « compétences »
Elaborer un plan de carrière
La formation des formateurs (Training of Trainers TOT)
L'évaluation de l'efficacité des formations
l'audit des systèmes de formation
SIRH ET GRH
Les outils de pilotage de la masse salariale
Prévenir les risques psychosociaux
Le plan de communication interne de l'entreprise
Elaborer et négocier une convention collective
Le système de rémunération dans le secteur public
Les outils de prévision et de suivi de la masse salariale
Les nouvelles techniques de gestion d'un service social
Management Stratégique des Ressources Humaines
Les Ressources Humaines et la Psychologue du Travail
Economie de l’entreprise et développement des talents
Construction d'une politique de développement RH
Maitriser les points clés des obligations de l'entreprise en matières de Santé/Sécurité/Prévention
Méthodes d’audit et d’inspection
